Detrás de esas ganas de mejorar el
mundo está, claramente, la llegada de su primera hija al mundo. "Tu madre y yo no tenemos palabras para describir la
esperanza que nos das para el futuro", indicó al comienzo
de su escrito.
Es por ello que espera revertir la
tendencia del gasto médico enfocado en curar a enfermos en lugar de invertir
más en investigación para aumentar de forma exponencial la esperanza de vida.
Se pregunta además si es posible aprender y tener 100 veces más experiencia de
la que obtenemos hoy en día a través de nuevas técnicas educativas, conectando
a cada persona para tener acceso a cada idea y oportunidad.
Su idea además es generar más
compañías como la suya que ayuden a mejorar el entorno y a conseguir la paz
mundial, "promocionando igualdad y asegurándonos de que todo el mundo
tiene acceso a estas oportunidades, sin importar la nación, la familia o las
circunstancias en la que nacen".
Además, la recién estrenada
paternidad de Zuckerberg conlleva un cambio en la política de incentivos para
sus empleados. La semana pasada, Facebook anunció que ha duplicado el tiempo de
baja de paternidad hasta los cuatro meses para toda su plantilla a nivel
mundial, una tendencia que está imperando en otros gigantes de Sillicon Valley como Netflix y Microsoft.
El propio fundador de la red social
anunció el mes pasado que estaría un tiempo de baja para encargarse de su hija,
sin que se haya anunciado todavía quién será el reemplazo durante su ausencia.
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